Nos offres d’emploi et de missions humanitaires
- Nos offres portent sur des postes au siège à Paris ou sur nos terrains d’intervention (principalement au Cameroun, à Madagascar, au Liban ou au Tchad). Les postes ci-dessous sont actuellement à pourvoir :
En France
Chargé.e d’appui levée de fonds partenariats privés (H/F) – CDI
Au Liban
Deputy Country Director – Programme – (H/F)
Les étapes du processus de recrutement chez CARE France
Si votre profil est sélectionné, vous recevrez un appel téléphonique pour un premier entretien RH avec la chargée de recrutement. Les détails du processus de recrutement vous seront alors communiqués. Au vu du grand nombre de candidatures reçues, nous sommes malheureusement dans l’incapacité d’apporter une réponse personnalisée à chacune d’entre elles.
Pourquoi travailler pour CARE ?
Vous envisagez de rejoindre les équipes de CARE France ? Voici ce que nos salariés apprécient au sein de notre association :
Participer à l’aide apportée à des millions de personnes
- La mission globale de CARE de lutter contre toutes les causes de la pauvreté et le sentiment d’aider concrètement des millions de personnes dans le monde.
- L’action de CARE pour la défense des droits des femmes au cœur de nos actions.
Rejoindre une équipe solidaire
- Le professionnalisme et le niveau d’expertise des équipes dans le monde entier.
- L’équipe à taille humaine d’une soixantaine de personnes en France… tout en faisant partie d’un réseau agissant dans plus de 100 pays.
- L’écoute, le partage, la bienveillance au sein de l’équipe.
Nos engagements en tant qu’employeur responsable et solidaire
CARE promeut l’égalité des chances et s’engage contre les inégalités
En cohérence avec les valeurs de CARE, nous veillons en tant qu’employeur à traiter toutes les candidatures sans discrimination.
En 2019, CARE France est devenue la première ONG française à obtenir le label Egalité professionnelle de l’AFNOR. Ce label garantit un traitement égalitaire de toutes les candidatures et la mixité professionnelle au sein de notre association.
En cohérence avec les valeurs de CARE, nous veillons en tant qu’employeur à traiter toutes les candidatures sans discrimination.
Chez CARE France, l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes n’est pas une simple exigence réglementaire : c’est une valeur fondatrice et un engagement quotidien.
C’est dans cet esprit que nous avons calculé notre Index de l’égalité femmes-hommes pour l’année 2025 (données 2024), outil instauré par les pouvoirs publics pour mesurer les écarts de traitement entre les femmes et les hommes dans les organisations de plus de 50 salariées et salariés.
Nous obtenons cette année le score de 96/100, qui traduit notre engagement continu en faveur de l’égalité professionnelle.
Ce score a été calculé à partir des 4 indicateurs-clés suivants :
- écart de rémunération entre les femmes et les hommes (score obtenu : 37/40)
- écart de taux d’augmentations entre les femmes et les hommes (score obtenu : 35/35)
- pourcentage de salariées augmentées dans l’année suivant leur retour de congé maternité (absence de cas)
- nombre de salarié.es du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations (score obtenu : 10/10)
Parce que l’égalité professionnelle n’est pas considérée comme acquise, nous agissons au quotidien, avec une vigilance permanente et des actions concrètes :
- des politiques RH inclusives,
- le suivi d’indicateurs par sexe,
- et surtout, la volonté collective de faire évoluer les mentalités.
En analysant nos résultats, nous identifions les leviers d’amélioration et ajustons nos plans d’action pour préserver l’égalité professionnelle.
Le prochain index sera publié en 2026, à partir des données 2025.
D’ici là, nous continuerons de nous mobiliser. Car l’égalité professionnelle est un levier de justice sociale, de performance et de transformation.
CARE lutte contre le harcèlement, l'exploitation et les abus sexuels
CARE France applique une tolérance zéro en matière de harcèlement, d’exploitation et d’abus sexuels.
Notre politique de télétravail
CARE France s’est dotée d’une charte qui ouvre la possibilité pour les salariés d’exercer leur activité partiellement en télétravail, en fonction du niveau d’autonomie et des caractéristiques propres à chaque poste. En dessous d’un an d’ancienneté, il est possible de télétravailler 40 ou 80 jours par an. Au-delà, un forfait de 120 jours par an est prévu.
