Au terme de deux semaines de négociations à l’Organisation internationale
du travail (OIT), les États, entreprises et syndicats se sont mis d’accord pour
établir la toute première convention internationale contre les violences et le
harcèlement au travail. Il reste un an pour faire de ce projet un véritable
outil de protection des travailleurs et travailleuses, commente l’ONG CARE.
Près d’une femme sur deux a été victime de harcèlement
sexuel sur son lieu de travail, dans le monde. Or à l’heure actuelle, aucune
loi internationale n’existe contre les violences et le harcèlement au travail.
Après le mouvement #metoo et alors que 125 000 personnes ont soutenu la
pétition lancée par CARE demandant une telle loi, il était donc temps de
combler ce vide juridique. C’est ce qu’il vient de se passer à l’OIT, puisque
le principe d’une toute première convention pour « mettre fin à la violence et
au harcèlement dans le monde du travail » a été adopté.
« C’est une première victoire pour les femmes et les hommes
du monde entier qui subissent violences et harcèlement sur leur lieu de
travail. Cette décision a une réelle portée symbolique avec de nombreux points
positifs dans le projet de texte. Mais il reste beaucoup de travail avant
l’adoption de la convention en juin prochain. Des questions très importantes
restent en suspens ou sont susceptibles d’être de nouveau soumises à débat »,
commente Sophie Chassot, experte droits des femmes chez CARE France.
L’enjeu de l’année à venir est d’aboutir à un consensus
ambitieux entre tous les acteurs du monde du travail. Les employeurs et les
entreprises ont ainsi fait preuve de réserve sur des points essentiels. Si CARE
salue l’inclusion des points suivants dans le projet de convention, nous
appelons l’ensemble du monde du travail à ne pas revenir dessus et à continuer
en ce sens :
- Une
définition large de la violence et du harcèlement dans le monde du travail,
prenant en compte la dimension de genre. - Une
vision large du monde du travail, qui inclut notamment le travail à domicile et
le trajet pour aller au travail. - La
reconnaissance par les gouvernements des liens entre les violences domestiques
et le monde du travail et leur engagement en faveur de mesures pour lutter
contre tout type de violences. - La
reconnaissance par les gouvernements de l’importance de protéger l’ensemble des
travailleurs et des travailleuses, y compris ceux de l’économie informelle ou
travaillant dans des espaces publics ou privés.
L’année à venir est déterminante pour s’assurer que cette
convention soit la plus ambitieuse possible. La France, qui portait la voix de
l’Union européenne, a démontré un soutien fort à cette convention et s’inscrit
comme un État leader sur la question. Elle doit poursuivre cet engagement et
inciter les autres États et les entreprises à soutenir cette convention.
Contacts médias :
Des porte-paroles sont disponibles pour des interviews.
Contactez Camille Nozières, CARE France : nozieres@carefrance.org / 07 86 00 42
75
Notes aux rédactions :
- CARE a
lancé une mobilisation mondiale Au boulot #ViolenceZéro pour soutenir
l’adoption de cette convention à l’OIT et lutter contre les violences et le
harcèlement au travail. Déjà plus de 35 000 personnes en France et plus de 125
000 dans le monde ont signé cette pétition. Cette mobilisation va se poursuivre
jusqu’en juin 2019, afin de s’assurer que l’ensemble du monde du travail adopte
et mette en œuvre cette convention. - Le 16
juin à Paris, 8 organisations (ONG, syndicat) lancent une mobilisation à
l’occasion de la journée internationale des travailleurs et travailleuses
domestiques. Rendez-vous à partir de 14 heures au Trocadéro pour assister au
tribunal populaire des travailleuses domestiques en présence d’experts.