CARE International s’est dotée dès 2009 d’une politique de genre et d’inclusion qui constate « l’inégalité des relations de pouvoir entre les personnes et le besoin de promouvoir l’égalité de genre pour contribuer à mettre fin à la pauvreté et réaliser la justice sociale ».

En 2018, cette politique a été révisée et élargie à l’intersectionnalité, la masculinité positive et la diversité sexuelle.

CARE France réfléchit et travaille depuis une dizaine d’années sur la question de l’égalité en son sein, et a organisé deux audits externes en ce sens. Dans le cadre de sa stratégie sur l’égalité, et grâce au travail d’une équipe transverse, CARE France a obtenu le label AFNOR « Egalité professionnelle » en 2019, renouvelé en 2024.

De l’ensemble de ces travaux a découlé entre autres une réflexion sur une communication plus inclusive. Nous pensons que le langage inclusif est utile pour favoriser une représentation plus juste des personnes sans véhiculer de stéréotypes sexistes. Il permet de donner aux femmes et aux hommes le même poids et la même importance dans les messages. Il comprend une variété de procédés, et leur utilisation doit rester au service de la lisibilité et de la compréhension des textes, tant en interne qu’en externe.