Vote historique à l’OIT. Première convention mondiale contre la violence au travail

La toute première convention
internationale contre la violence et le harcèlement au travail vient d’être
votée au sein de l’OIT par les représentants des gouvernements, des employeurs
et des syndicats. Ce texte, une fois ratifié par les Etats, sera juridiquement
contraignant ce qui constitue un énorme pas en avant pour lutter et condamner
la violence et le harcèlement au travail et protéger les travailleurs et
travailleuses du monde entier, quel que soit leur contrat de travail.

«
C’est réellement une victoire historique qui va changer la réalité de millions
de personnes : la violence et le harcèlement au travail sont un problème
mondial qui appelle une réponse mondiale. À l’heure actuelle, plus d’un pays
sur trois n’a pas de loi pour interdire le harcèlement sexuel au travail. C’est
un énorme angle mort et cette convention va permettre d’y mettre fin », explique Sophie Chassot, chargée de
plaidoyer chez CARE France.

L’adoption de cette convention
arrive après plusieurs années de négociations à l’OIT et dans les différents
pays suite à une forte mobilisation de la société civile. Les appels de l’ONG CARE pour que cette
convention soit réellement ambitieuse ont été entendus. CARE se félicite ainsi
de l’intégration de définitions larges :

• des notions de « violence » et de « harcèlement » couvrant la
  diversité et la multiplicité des abus ;
• du terme de travailleur et travailleuse pour une prise en
  compte de l’économie formelle et informelle, des secteurs privés ou
  publics, en zone urbaine ou rurale ;
• de la notion de « monde du travail » qui couvre à la fois les
  espaces publics et privés quand ceux-ci sont des lieux de travail. Le
  trajet domicile-travail est également pris en compte.

Cette convention ainsi que la
recommandation qui l’accompagne constituent la combinaison la plus solide
d’instruments de l’OIT permettant de garantir la responsabilité juridique des
Etats et des employeurs.

«La
prochaine étape est cruciale : il faut maintenant que les pays ratifient
cette convention et la mettent en œuvre. Au Cambodge, une femme sur trois
travaillant dans l’industrie textile a été victime de violences sur son lieu de
travail en 2016 ¹. En France, même si des lois existent
déjà, 82% des employeurs n’ont toujours pas mis en place de mesures de
prévention contre le harcèlement ². Nous espérons que la
ratification de cette convention permettra d’aller plus loin et entrainera un
changement durable des mentalités », explique Sophie Chassot.

L’ensemble
du monde du travail, les gouvernements, les syndicats et les employeurs devront
se mobiliser pour prendre des mesures fortes et concrètes pour prévenir ces
violences au travail et les condamner. L’adoption de cette convention est une
grande victoire qui doit maintenant se concrétiser en mesures précises.