CARE renforce l’autonomisation des employées de maison et défend le respect de leurs droits dans plusieurs pays d’Amérique Latine.
Contexte
Les employées de maison : un pilier invisible de l’économie en Amérique latine
En Amérique latine, des millions de femmes travaillent comme employées domestiques. Elles jouent un rôle essentiel dans la société, mais leurs droits sont encore trop souvent méconnus et non respectés. Beaucoup sont confrontées à la précarité, au harcèlement, à la violence sexiste, au racisme et à la xénophobie.
Malgré l’existence de lois et de conventions internationales en leur faveur, leur mise en œuvre reste limitée, et les syndicats et organisations du personnel de maison peinent à obtenir une reconnaissance effective et un soutien durable.
Fiche projet
Début : janvier 2025
Fin : décembre 2027
2.184 personnes directes : Colombie 904, Équateur 350, Honduras 190 , Mexique 350, Brésil 50, CONLACTRAHO (Regional) 340
Multi-pays : Amérique latine
Équateur, Colombie, Brésil, Mexique, Honduras
Themis et FENATRAD au Brésil et CACEH au Mexique , CONLACTRAHO au niveau régional, UTRASD Colombie, SINTRAHO et CEM-H au Honduras, UNTHA et CEOSL en Equateur, UTRAHOGAR en Colombie
Budget : 2 359 000 €
Fondation Chanel, AFD
Objectif
- Renforcer le leadership et l’organisation collective des employées de maison en Amérique latine et aux Caraïbes
Le projet veut donner plus de force aux organisations, syndicats et mouvements de employées de maison en Amérique latine et aux Caraïbes. Concrètement, il s’agit de les aider à mieux s’organiser, à gérer leurs activités, à développer des initiatives d’emploi et d’auto-emploi, et à renforcer leurs compétences techniques et politiques. L’objectif est qu’elles puissent défendre leurs droits de manière plus efficace, se coordonner à l’échelle nationale et régionale et jouer un rôle actif dans les changements sociaux et économiques de leur région.
- Promouvoir les droits du travail et humains dans des environnements libres de violence, de harcèlement et de racisme
Le projet veut aussi faire avancer l’adoption et le respect des lois et conventions, nationales et internationales, qui protègent les employées de maison. L’idée est de garantir leurs droits au travail et leurs droits humains, y compris leur droit de prendre soin et d’être protégées elles-mêmes, dans des environnements sûrs, respectueux et débarrassés de toute forme de violence, de harcèlement, de racisme ou de discrimination.
activités
- Renforcement des capacités et du leadership
Organiser des formations sur l’organisation, le leadership, le plaidoyer et la gestion d’activités économiques.
Proposer des ateliers pratiques sur les droits du travail, les droits humains et les dispositifs existants pour les protéger.
Accompagner les syndicats et mouvements afin de renforcer leur coordination aux niveaux national et régional.
- Plaidoyer et influence politique
Aider les organisations à lancer des campagnes de sensibilisation et de mobilisation pour défendre leurs droits.
Dialoguer avec les gouvernements et les institutions pour encourager la ratification et l’application des conventions internationales (comme la C189 et la C190 de l’OIT).
Favoriser la participation active des organisations dans les espaces régionaux et internationaux de défense du personnel de maison.
- Mise en place d’une école de plaidoyer syndicale régionale qui touche, grâce à la CONLACTRAHO, 18 pays d’Amérique latine, ainsi que des campagnes de communication régionales dans l’ensemble de ces 18 pays. Nous travaillons donc à l’échelle du continent.
- Promotion d’environnements de travail sûrs et équitables
Mener des actions de sensibilisation contre la violence sexiste, le harcèlement, le racisme et la xénophobie.
Mettre en place des mécanismes pour prévenir et répondre aux violences sur le lieu de travail.
Valoriser et promouvoir la reconnaissance sociale et économique du travail des employées à domicile.
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