Contexte
Dans tous les pays, les femmes sont plus exposées aux discriminations
Les inégalités sexistes se retrouvent dans chaque aspect de la vie : déscolarisation, mariages forcés, inégalités de salaire, violences sexuelles… Or, qu’aucune société ne peut prospérer en excluant la moitié de sa population. Les inégalités de genre maintiennent les femmes dans la pauvreté, mais elles freinent aussi le développement économique et social de tout un pays.
La situation des femmes au Togo et au Bénin
Le rapport 2024 « Les femmes, l’entreprise et le droit » de la Banque mondiale souligne les progrès du Togo en matière d’inclusion économique des femmes, grâce à plusieurs réformes légales (code familial, code pénal, code du travail) qui interdisent la discrimination, le harcèlement et promeuvent l’égalité salariale. Pourtant, dans la réalité, les écarts persistent : l’accès des femmes à des emplois décents reste limité, les inégalités salariales perdurent et les normes sociales continuent de restreindre leurs choix et leur pouvoir d’agir.
Ces défis se retrouvent également au Bénin, où les femmes sont majoritairement actives dans l’économie informelle et peu protégées face aux violences et discriminations.
Objectif du projet EP2F
- Promouvoir la responsabilité sociale des entreprises (RSE) comme levier de respect, de protection et de promotion des droits des femmes et des filles, en renforçant les capacités des organisations de la société civile, en mobilisant les entreprises privées autour de pratiques responsables, et en soutenant un dialogue constructif avec les pouvoirs publics pour un cadre plus équitable et durable.
Activités
L’association CARE et ses partenaires ont mis leurs expériences en commun et agissent à plusieurs niveaux :
1. Renforcement des capacités des organisations de la société civile
- Réaliser un état des lieux de l’engagement du secteur privé et du cadre institutionnel de la RSE.
- Créer un vivier de 30 formatrices et formateurs nationaux sur la RSE et les droits des femmes.
- Développer des outils de sensibilisation, communication et plaidoyer adaptés.
- Organiser des formations sur les droits au travail, la redevabilité, la RSE et les stratégies de plaidoyer.
- Appuyer la création et le renforcement d’un réseau d’organisations de la société civile engagées pour la RSE.
- Capitaliser les bonnes pratiques des partenaires et créer des Think Tanks thématiques.
2. Implication du secteur privé dans la promotion des droits des femmes
- Appuyer les initiatives de 5 organisations de la société civile pour renforcer les politiques RSE des très petites et moyennes entreprises (TPME) autour des conditions de travail et du travail forcé.
- Former les cheffes et chefs d’entreprise sur la RSE et les droits des femmes.
- Mobiliser les entreprises autour d’une charte nationale du respect des droits des femmes au travail.
- Lancer une campagne digitale de sensibilisation aux enjeux de la RSE.
- Former un réseau de journalistes, communicantes et communicants pour appuyer la diffusion des messages de plaidoyer.
3. Renforcement du dialogue et du cadre institutionnel
- Organiser des espaces de dialogue entre les travailleurs/travailleuses, les entreprises et les autorités publiques.
- Soutenir une campagne nationale de plaidoyer pour améliorer le cadre légal de la RSE.
- Mettre en place un mécanisme de gestion de plaintes et de feedbacks au sein des entreprises.
- Renforcer les capacités des structures publiques (ministères, autorités locales) sur la RSE et les droits humains.
- Organiser un Forum national sur la RSE et les droits humains pour partager les progrès et les défis.
Pourquoi c’est essentiel ?
- Les entreprises sont au cœur de la vie économique, mais aussi de la transformation sociale. Lorsqu’elles s’engagent pour l’égalité, leurs actions dépassent les murs de l’entreprise : elles influencent les communautés, inspirent les jeunes et changent les normes. C’est pourquoi ce projet vise à relier la société civile, le secteur privé et l’État pour faire de la RSE un moteur d’égalité. En unissant ces forces, on pourra avoir un impact durable : créer un environnement économique où les femmes ont les mêmes droits, les mêmes chances et la même voix que les hommes.
EP2F
Fin : août 2028
100 000 filles et femmes employées du secteur privé
TOGO Régions : Maritime, Plateau, Central et Kara
Droits des femmes et développement économique
GF2D et NADDA
637 500 €
Union européenne
Rejoignez-nous : les points forts de CARE pour un impact durable !
- Des projets avec des impacts durables sur le long terme, même après notre départ.
Nos projets sont construits main dans la main avec les communautés pour en garantir la pertinence et la pérennité. Et les femmes, premières victimes des discriminations, sont au cœur de nos actions, car aucun progrès n’est juste ou durable si la moitié de la population s’en retrouve exclue.
- 80 ans d’expertise professionnelle garantissent notre efficacité. Nos équipes sont professionnelles. Nous avons la force et l’expérience d’un réseau mondial créé il y a 80 ans et présent dans plus de 100 pays !
- Ensemble, ça change tout. CARE agit en partenariat avec des organismes de l’ONU, des associations locales et internationales, et des universités. En France, près de 70 000 donatrices et donateurs nous soutiennent chaque année pour bâtir un monde plus juste et solidaire. #WeCARE